IU en San Fernando, a través de Aleas, ha solicitado al Ayuntamiento que el colectivo de transexuales esté incluido como colectivo con especial dificultad en el acceso al empleo. Básicamente, se pide que se aplique lo recogido en la Ley Integral de Transexualidad de Andalucía, vigente desde 2014; y que quede reflejado en el Plan Municipal contra la LGTBIfobia, en desarrollo.
La asamblea local de IU en San Fernando, a través del Área de Libertad de Expresión Afectivo-Sexual (Aleas), ha solicitado al Ayuntamiento que el colectivo de transexuales esté incluido como colectivo con especial dificultad en el acceso al empleo. Esta petición sirve para aplicar en la localidad la Ley Integral de Transexualidad de Andalucía, vigente desde 2014.
Esta Ley Integral para la No Discriminación por Motivos de Identidad de Género y Reconocimiento de los Derechos de las Personas Transexuales de Andalucía es la ley de referencia para el colectivo transexual en la región. Una normativa resultado de muchos años de peticiones de los colectivos LGTBI por el reconocimiento de las personas trans. “Consiguieron que sus derechos quedaran reflejados en la ley en lucha coordinada con Aleas-IU”, de la cual es actual coordinador el isleño Pablo Jones, que también representa al área en la redacción del Plan Municipal contra la LGTBIfobia.
Para Jones, “ahora es tiempo de aplicar esta ley. Estamos participando en el Plan Municipal por el respeto a la diversidad sexual y de identidad y este es el mejor lugar para visibilizar los derechos que ampara la Ley de Transexualidad andaluza”.
El Capítulo III de esta ley autonómica recoge la “no discriminación en el ámbito laboral” de las personas trans. Así, el artículo 13.3 expresa que entidades como el Ayuntamiento “se asegurarán, en la contratación de personal y en las políticas de promoción, del cumplimiento del principio de no discriminación por motivos de identidad de género”. Igualmente, según el artículo 14, “las políticas activas de ocupación (…) incluirán [a las personas que manifiesten socialmente una identidad de género distinta a la asignada al nacer] en los programas de inserción laboral de los colectivos con especial dificultad al acceso al empleo”.
“Exigir que se cumplan estos artículos –insisten desde Aleas en una nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz- servirá no sólo para respetar los derechos laborales de las personas trans en La Isla, sino también para promover la aplicación de esta ley en nuestra provincia”. “San Fernando se convertiría en el primer municipio de Cádiz en aplicar estos artículos de la ley, poniéndose al nivel de Sevilla y de Paradas (Córdoba), los dos primeros municipios andaluces que los están aplicando”, concreta Pablo Jones.
Esta semana está prevista una nueva reunión entre colectivos LGTBI y a la concejala de Inclusión, Ana Lorenzo, para seguir desarrollando el Plan Municipal contra la LGTBIfobia.
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