Ante la falta de consenso sindical, el concejal de Presidencia defiende que la cifra aprobada “es la máxima que permite la ley”, y presume de que desde 2016 cada año se ha dado luz verde a nuevas ofertas “hasta sumar un total de 124 plazas”. Todavía no se han convocado procesos selectivos para muchas de ellas.
La Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de San Fernando ha aprobado la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2022, que está formada por un total de 18 plazas, de las cuales 12 son de turno libre y otras seis de promoción interna. Ha salido adelante tras haber recibido el visto bueno mayoritario de los representantes sindicales en la Mesa General de Negociación.
“Es la máxima que permite la ley cumpliendo con nuestra tasa de reposición”, defiende el concejal de Presidencia, Conrado Rodríguez; y presume de que desde 2016, sumando la actual de 2022, el total de nuevas plazas aprobadas por el Consistorio es de 124 (otra cosa es que se hayan desarrollado los procesos selectivos).
Esta OEP recoge las siguientes plazas de turno libre: cinco policías locales, un trabajador social, un gestor informático, un subalterno, cuatro porteros conserjes (estas cuatro que son laborales se transformarán a funcionario, por lo que cuando se ejecute la oferta serán cinco plazas en total de subalterno). Además, se han incluido seis plazas de promoción interna: un administrativo; y un intendente de la Policía Local, dos subinspectores y dos oficiales.
“DESDE 2016 NO HEMOS DEJADO DE APROBAR NUEVAS PLAZAS”
En la nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz, Rodríguez ha insistido en la “apuesta firme” del equipo de Gobierno de PSOE y Ciudadanos por la creación de empleo público de calidad con la incorporación de nuevos trabajadores, “lo que sin duda se va a traducir en una mejora del servicio público que se presta a la ciudadanía”. “Hay que seguir haciendo esfuerzos para ampliar la plantilla municipal, por eso cada año desde 2016 no hemos dejado de aprobar nuevas plazas, muchas de las cuales ya están siendo objeto de un proceso de selección o incluso han culminado”.
Como ejemplo, ahora mismo están en ejecución dos ofertas de empleo público para auxiliares administrativos que permitirán la incorporación de 15 plazas en total (correspondientes a las OEP de los ejercicios de 2019, 2020 y 2021). Este futuro personal permitirá incorporar de forma estable cuatro puestos más en la Oficina de Atención a la Ciudadanía (OAC), colapsada en determinadas fechas, entre otros departamentos municipales.
También se desarrollaron ya los procesos selectivos y han tomado posesión los mandos de la Policía Local que optaban a cinco plazas de promoción interna, y están en marcha los de las plazas de turno libre (13 plazas) y de turno de movilidad sin ascenso (3 plazas).
En 2016 se aprobó, entonces con el consenso de los sindicatos municipales, la primera OEP en diez años (solo hubo una convocatoria de nuevas plazas en 2013 exclusivamente para Policía Local). Desde entonces se han aprobado ya siete Ofertas de Empleo Público (2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 y 2022). La OEP de 2016 está formada por 14 plazas; la de 2017 la componen 12 plazas; la de 2018 un total de 24 plazas; las 23 plazas de la OEP 2019; las 13 de 2020; y otras 20 plazas de la OEP de 2021.
Finalmente, el edil de Presidencia también ha hecho referencia al acuerdo que se había alcanzado con la representación sindical para reducir la temporalidad entre los trabajadores públicos (como obliga la ley estatal) mediante la aprobación de una oferta extraordinaria de empleo que va a permitir dar estabilidad a 16 plazas que desde hace años se ocupan de forma temporal, pero que a todos los efectos son estructurales.
