El colectivo de limpiadoras de los colegios públicos de San Fernando continúa este mes de julio con sus movilizaciones en demanda de una reducción de la jornada de trabajo en periodo de vacaciones. Y el Ayuntamiento vuelve a lavarse las manos, insistiendo en que la solución “debe venir mediante acuerdo entre las propias trabajadoras y el empleador, la adjudicataria Expertus. De no hacerlo así estaríamos cometiendo una ilegalidad”.
El colectivo de limpiadoras de los colegios públicos de San Fernando, de casi 40 personas, continúa este mes de julio con sus movilizaciones en demanda de una reducción de la jornada de trabajo en periodo de vacaciones buscando conciliar la vida laboral y familiar, además de la creación de la cuarta paga.
Al respecto, la concejala de Inclusión y Políticas Sociales, Ana Lorenzo, ha insistido que el Ayuntamiento “debe someterse a la legalidad del contrato en vigor” existente con la empresa Expertus -adjudicataria del servicio privatizado- que contempla en sus cláusulas el cumplimiento de una serie de horas de servicio por parte de la adjudicataria.
En este sentido, recuerda que estas condiciones ya venían recogidas en el pliego de adjudicación del servicio, cuya licitación se produjo en mayo de 2015, “por lo que la solución debe venir mediante acuerdo entre las propias trabajadoras y el empleador, en este caso la empresa Expertus. De no hacerlo así estaríamos cometiendo una ilegalidad”, incide la edil socialista en una nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz.
“Desde el equipo de Gobierno entendemos perfectamente las reivindicaciones de las trabajadoras, que llevan años solicitándolas, a favor de sus mejoras, pero tenemos las manos atadas por este contrato”, asegura la concejala de Políticas Sociales.
Lorenzo aclara que en otros ayuntamientos “las ventajas laborales han sido asumidas por el empleador, así que llegado el caso, éstas se podrían incorporar a la próxima plica de este servicio”; detallando, a modo de ejemplo, como se incorporó a la plica actual las demandas de las limpiadoras de no trabajar los días 24 y 31 de diciembre y 5 de enero “y la empresa lo asumió”.
De este modo, reitera que dentro de las posibilidades existentes en función del contrato vigente, y en el seno de las reuniones mantenidas para solucionar el conflicto, se formuló una propuesta con la reordenación de las horas, “de forma que en el mes de agosto saldrían de trabajar una hora antes y estas horas se compensarían con 12 minutos más de trabajo entres los meses de septiembre a diciembre y, a partir del 1 de enero, serían tan sólo 5 minutos más al día eligiendo al inicio o al final de la jornada laboral”, una propuesta a la que el Ayuntamiento “no planteó objeción alguna”, pero que la plantilla no admite.
“De esta forma –entienden desde el Gobierno local PSOE-PA- se garantiza el cumplimiento de las horas de trabajo que refleja las condiciones firmadas por la concesionaria, y el personal de limpieza vería cumplidas sus reivindicaciones”.
Ana Lorenzo asegura además que ha mantenido varias reuniones con las trabajadoras y la empresa “para buscar opciones de reordenación de horarios y que la empresa atienda las reivindicaciones de sus empleadas al igual que se ha hecho en otros ayuntamientos, donde los contratos no permiten modificación de horarios”.
Finalmente, manifiesta de nuevo su “absoluta disposición” a trabajar conjuntamente con todas las partes implicadas en esta situación, mediando ante la concesionaria del servicio y los sindicatos.
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