El Ayuntamiento de San Fernando asegura que va a iniciar los trabajos para “rediseñar” su estructura organizativa y elaborar una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) de la plantilla municipal. Un anuncio que curiosamente se hace después de que sindicatos como CSIF haya denunciado que en la administración local se ha pasado de 443 trabajadores en 2015 a los 384 que hay en la actualidad, mientras existen 62 plazas ofertadas en los últimos cuatro años “que aún no se han cubierto”.
En una nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz, el concejal de Presidencia y Desarrollo Económico, Conrado Rodríguez, afirma que se da este paso de revisar, actualizar y desarrollar los instrumentos básicos de organización del personal con el objetivo de “mejorar la eficiencia y la eficacia de los servicios municipales”, al tiempo que se busca beneficiar a los empleados públicos en lo que respecta a las herramientas para su carrera profesional y con una mejor gestión de los recursos humanos.
Rodríguez no duda de que “es el momento de realizar un análisis en profundidad del estado de personal y de la estructura municipal, así como del contenido y funciones actuales de los puestos actuales, para conocer con detalle la situación real y, en base a eso, realizar las mejores oportunas que permitan un desarrollo más adecuado de las funciones y tareas, lo que va a redundar en que el servicio público que presta esta administración pueda ser de mayor calidad y beneficiar a la ciudadanía”.
Para ello, se va a privatizar parte del proceso: se ha licitado la contratación de una empresa especializada para prestar una asistencia técnica en este rediseño partiendo desde cero de la estructura municipal, así como la elaboración de la Relación de Puestos de Trabajo y la definición de cada uno de ellos, el sistema de gestión tanto de la RPT como de la valoración y retribución correspondiente de los mismos, y un plan de funcionarización.
El sistema de provisión de los puestos que vayan quedando vacantes también será objeto renovación, de la misma forma que se definirán los procesos de incorporación temporal de personal y el funcionamiento y normativa de las bolsas de empleo.
En este sentido, este concejal del PSOE ha destacado la envergadura del trabajo que se va a iniciar, y que se ejecutará a lo largo de todo un año: “estamos hablando de uno de los aspectos claves del Ayuntamiento, el de la organización del personal, uno de los capítulos más importantes del presupuesto municipal con un gasto que asciende a más de 22,6 millones de euros en las cuentas de 2021”. Además, ha evidenciado que “este proceso se va a llevar a cabo en el marco de la negociación colectiva, contando con los empleados para que conjuntamente y a través de su representación sindical decidamos cómo organizarnos”.
