El Ayuntamiento de Rota ha culminado ya el 93% de los procesos de estabilización de 261 puestos y de otros 60 de su empresa Modus (311 plazas en total), cumpliendo con la iniciativa puesta en marcha desde el Gobierno de España con el objetivo de reducir la temporalidad en la Administración. Dichos procesos están posibilitando convertir en fijo a personal temporal o interino (que desempeña funciones estructurales).
La concejala de Función Pública, Encarna Niño, considera que el Consistorio roteños es una “administración referente” en el desarrollo de estos procesos; así, en la información recogida por DIARIO Bahía de Cádiz resalta el trabajo que se ha estado haciendo para cumplir los plazos, antes del 31 de diciembre de 2024.
La destacado igualmente la política de personal que viene impulsando el Gobierno local liderado por Javier Ruiz Arana desde 2015, cumpliendo distintos compromisos para “garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo público poniendo en marcha las bolsas de acceso y de emergencia que han dado seguridad y objetividad a quienes querían acceder a un puesto de trabajo en el Ayuntamiento, y dejando atrás años en los que la política de personal dependía del capricho del político de turno”.
Además de poner en marcha los mecanismos necesarios para que el empleo se designe con criterios de objetividad, el equipo de Gobierno del PSOE presume de haber llevado a cabo importantes negociaciones con el conjunto del empleado público “que han mejorado las condiciones en medios materiales y humanos, siempre con el consenso de la Junta de Personal y con el comité de empresa del Ayuntamiento; y han puesto de manifiesto las necesidades derivadas las políticas estatales del último Gobierno de Rajoy que impidió tasa de reposición”.
“OPOSICIONES SIN POLÍTICOS NI REPRESENTANTES SINDICALES”
Con todo, Encarna Niño ha puesto el acento en el reto de este año: “la estabilización, alcanzada con el acuerdo de la parte sindical”, que se ha traducido en dar estabilidad a las plazas temporales del Ayuntamiento y de Modus a través de procedimientos públicos de concurso o concursos oposición que han contado con sus correspondientes tribunales conformados por funcionarios y empleados, “sin políticos ni representantes sindicales”.
Estos procedimientos permitirán que el Ayuntamiento de Rota pueda tener bolsas de empleo en todas estas plazas, ya que aquellas personas que no hayan optado a la plaza han quedado en función de sus puntuaciones en una bolsa de empleo, “algo que nos servirá para ser mucho más ágiles a la hora de hacer sustituciones, cubrir jubilaciones, etc.”.
Finalmente, la concejala responsable ha felicitado a todos los que han superado estos procesos selectivos, recordándoles que “nos debemos al servicio a los ciudadanos”; y ha agradecido el trabajo de la delegación de Personal, tribunales, sindicatos y todo el personal municipal implicado en este proceso de estabilización “que da mejores condiciones a nuestros empleados, estabiliza plazas estructurales y contribuye a mantener el servicio de calidad que ofrecemos a la población”.
