Los derechos laborales de los trabajadores de la Base Naval de Rota (también los de la sevillana de Morón) están limitados por el Anejo 8, de asuntos laborales, que forma parte también del convenio bilateral entre España y EEUU. Así, el personal laboral local (PLL), entre otras cuestiones, lleva ya dos años sin ninguna subida salarial con lo que supone en un contexto de inflación.
Tanto el personal de las administraciones americanas como españolas en esta base militar de uso conjunto han actualizado sus salarios, pero no ha sido así este personal laboral local. El IPC acumulado en los últimos 10 años se eleva al 24%, sin embargo “estos trabajadores han tenido unas subidas en este mismo periodo que van del 2,45% al 12,13% en el mejor de los casos y dependiendo de las categorías y niveles”, denuncian desde CCOO.
En una nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz, los representantes de este sindicato del personal laboral local que trabaja para la administración de EEUU en Rota aseguran que llevan años denunciando el perjuicio que para ellos supone ese Anejo 8 del convenio bilateral de 1988, “en el que se limita la negociación colectiva en aspectos laborales y administrativos tan fundamentales como son la negociación del salario, la clasificación del personal o los requisitos de cualificación, entre otros”. Las modificaciones hasta el momento “siempre han ido encaminadas al aumento de la presencia militar, pero no a la eliminación de la limitación que supone el Anejo 8”.
De hecho, se señala que en una reunión con el director general del personal del Ministerio de Defensa en su visita reciente a la Base de Rota se volvió a exponer este problema arrastrado durante años, pero “sin ninguna respuesta concreta para solucionar esta situación insostenible para toda la plantilla española”.
En este punto, CCOO aclara que no solo afecta a personal en Rota, también afecta al de las bases de Morón, Madrid y Valencia, “un total de 1.092 trabajadores”. Además, dice haber solicitado repetidamente la información de la encuesta salarial, así como la participación en la misma, recibiendo siempre una respuesta negativa.
Así, se exige a Defensa que exija a la administración norteamericana que se ejecute la subida salarial de 2023 y de 2024, “que no sea discriminatoria por niveles y/o categorías profesionales y que esté acorde al nivel de vida que hay en las provincias afectadas”. “Excusas como que no han tenido un analista para realizar el estudio y determinar los porcentajes de subida resultan del todo absurdas y entendemos que nuestro Gobierno (de España) debe defender nuestros derechos y no mirar para otro lado”, sentencian desde Comisiones, al tiempo que piden una reunión con la ministra Margarita Robles cuando esté de visita por la Base gaditana.