El comité de huelga de servicio de limpieza del Hospital de Puerto Real ha llegado a un acuerdo en el Sercla para desconvocar la huelga indefinida con la que amenazaba a partir de este lunes 13, ante las condiciones “penosas” impuestas por la concesionaria del servicio, la UTE Lisan. Se trata solo de un acuerdo parcial, por lo que la plantilla seguirá exigiendo el cumplimiento íntegro del convenio vigente.
El comité de huelga de servicio de limpieza del Hospital Universitario de Puerto Real llegaba el pasado viernes día 10 a un acuerdo en el Sistema de Resolución Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) para desconvocar la huelga indefinida con la que amenazaba a partir de este lunes 13, ante las condiciones “penosas” impuestas por la empresa concesionaria del servicio, la UTE Lisan formada por las empresas ISS, Ferroser y Eulen.
Se trata solo de un acuerdo parcial, por el que la plantilla “en señal de buena voluntad” desconvoca la huelga para seguir negociando al alcanzar una de sus reivindicaciones: el contratar con carácter inmediato (empezarán este miércoles a trabajar) las tres vacantes a tiempo completo que faltaban según convenio.
Estos trabajadores, se remarca en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, no renuncia a ninguna de sus reivindicaciones y seguirá exigiendo el cumplimiento íntegro del convenio vigente. “Esperamos que este primer acuerdo marque un cambio de actitud de la empresa y podemos conseguir la firma de un nuevo convenio colectivo”. Pero de continuar los incumplimientos de la empresa, “la plantilla retomaría de nuevo las movilizaciones”, se añade.
Este acuerdo alcanzado en el Sercla da respuesta solo a una de las reivindicaciones de la plantilla, que ahora seguirá negociando con la concesionaria el resto: completar la plantilla de fin de semana (18 según convenio), creación de bolsa por tiempo de servicio para eventuales, eliminación de las nuevas funciones que no están previstas en convenio, aumento salarial, etc.
Desde la controvertida adjudicación de este servicio de limpieza de todos los hospitales y centros de salud de la provincia de Cádiz, recuerdan desde CGT que esta unión temporal de empresas “viene recortando derechos a la plantilla pretendiendo volcar sobre los trabajadores la bajada temeraria, primero del Servicio Andaluz de Salud (SAS) en los pliegos de condiciones, con una rebaja del 21%, y luego de la citada UTE que hizo una oferta aún más baja para quedarse con el contrato”.
En el caso del Hospital de Puerto Real, “para ahorrar costes” Lisan está “incumpliendo” el convenio colectivo vigente, “no cubriendo las plazas vacantes (al menos nueve de fin de semana y tres vacantes) lo que supone una reducción de la plantilla y una sobrecarga de trabajo”; además por si esto fuera poco, “se han añadido nuevas tareas a los trabajadores, lo que pone en riesgo la adecuada limpieza del hospital lo que supone un riesgo grave para la salud”.
LA JUNTA, LA “RESPONSABLE” DE LA SITUACIÓN
CGT tiene claro que la Junta de Andalucía es la “responsable” de esta “grave situación”; “parece estar al servicio de las grandes multinacionales, mirando para otro lado, dejando que se incumplan los pliegos de condiciones, permitiendo la evidente falta de plantilla permitida por los gestores públicos del SAS a costa de la salud de las y los trabajadores y de todos los y las andaluces”. Además, se deja caer que este proceder pudiese “esconder alguna trama corrupta ante la evidente permisividad en el incumplimiento de los contratos”.
Se insiste en que al permitirse que la concesionaria “no cumpla” el contrato exigido, en detrimento de la calidad del servicio ofrecido y de la salud pública, “lleva a una situación de emergencia sanitaria en el Hospital de Puerto Real ante la falta de profesionales para garantizar la limpieza e higiene en áreas tan sensibles como quirófanos, UVIs o cualquiera otra de las dependencias”.
De este modo, desde la sección de Limpieza de CGT en el Clínico se advierte de la “alarmante” caída del empleo en los servicios de limpieza y el “incumplimiento consentido” por el SAS y consejería de Salud de los pliegos de condiciones y de los mínimos derechos de los trabajadores de esta concesionaria en el centro.
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