La alcaldesa de Jerez ha mantenido otro encuentro con los representantes de los afectados por el ERE municipal. En este encuentro, les ha trasladado las conclusiones del informe jurídico realizado por el Consistorio, cumpliendo uno de los compromisos adquiridos por el PSOE. El documento establece que cabe acuerdo transaccional entre el Ayuntamiento y cada afectado siempre que se respeten las exigencias de los planes de ajuste y límites presupuestarios. El Consistorio se entrevistará con cada afectado de forma personal para conocer las circunstancias individuales.
La alcaldesa de Jerez, Mamen Sánchez, junto a su concejala de Recursos Humanos, Laura Álvarez, ha mantenido un nuevo encuentro con los representantes de los afectados por el ERE municipal, impuesto por el anterior Ejecutivo del PP, que dejó en la calle a 260 empleados del Ayuntamiento. En este encuentro, les ha trasladado las conclusiones del informe jurídico realizado por el Consistorio, cumpliendo uno de los compromisos adquiridos por el PSOE durante la campaña electoral.
Dicho informe jurídico, según se ha trasladado a DIARIO Bahía de Cádiz, establece que es posible llegar a acuerdo transaccional entre el Ayuntamiento y cada trabajador, y siempre que se cumplan las exigencias de los planes de ajuste. Para ello, tiene que estar la segunda instancia abierta, para lo cual ya se dio orden de que no se presentara ningún recurso más por parte del Consistorio.
Al respecto, la administración local va a dar inicio a una ronda de contactos individuales con cada uno de los trabajadores afectados por el ERE, menores de 59 años y con sentencia de improcedencia. De esta forma, se valorarán las circunstancias de cada uno de ellos y se les consultará si optan por la readmisión o por la indenmización, para poder tener un conocimiento exacto del importe total que supondría a las arcas municipales cada uno de los casos.
Una vez conocido el importe total del proceso, el siguiente paso será el presupuestario y la adecuación del plan de ajuste.
Mamen Sánchez ha reiterado la voluntad municipal de culminar todo el proceso “desde la transparencia y desde el cumplimiento de la legalidad”. Sí ha subrayado a los afectados que en el presupuesto municipal actual, que es una prórroga del de 2014, no hay contemplada partida alguna para el pago de estas indemnizaciones ni la readmisión de trabajadores, “lo que hace imposible dar cualquier paso al respecto antes de incluir dichas partidas en el presupuesto 2016”.
A la vez, se ha explicado que este proceso se desarrollará a la vez que la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) y el desarrollo del Reglamento de Productividades, que “permitirán una ordenación definitiva de la plantilla municipal y garantizar la eliminación de discriminaciones salariales”.
El Ayuntamiento, en el transcurso de los contactos personales con cada afectado, podrá dar respuesta a cada uno de ellos de sus dudas respecto a cada situación. De la misma forma, se estudiará qué recursos hay que mantener en marcha y cuáles desestimar. Por otro lado, también se mantendrá un encuentro con los trabajadores mayores de 59 años para conocer la situación de cada uno de ellos.
La alcaldesa del PSOE ha insistido en este encuentro que “el informe jurídico nos da pie a comenzar a trabajar ya, porque es positivo. Ahora es necesario saber caso por caso las circunstancias particulares. Sabéis que ahora en 2015 no podemos hacer nada porque el anterior Gobierno no lo ha previsto en el presupuesto que tenemos prorrogado de 2014, nosotros lo vamos a incluir en el presupuesto 2016, y tendremos que adecuar el plan de ajuste. Vamos a cumplir un compromiso firme, buscando el equilibrio para que no afecte a los ciudadanos con subida de impuestos, y siempre desde la legalidad absoluta”.
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