El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz va a contar con un nuevo Acuerdo Regulador para los próximos tres años. Un documento además “histórico”, ya que, por primera vez en los más de tres décadas de la entidad pública, se ha firmado con el apoyo de los todos los sindicatos representados en la misma, en este caso CCOO, CSIF y el Sindicato de Bomberos de Cádiz (SBC).
La negociación, igualmente, se ha llevado a cabo en tres meses, “el periodo más corto hasta ahora en la entidad en este tipo de negociación”, se subraya desde el Consorcio en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz.
Este nuevo Acuerdo Regulador de Bomberos en la provincia gaditana recoge entre sus puntos más destacados la jornada de 24 horas, “al igual que se aplica en gran parte de España”. Empezará a aplicarse a partir de julio. También recoge mejoras sociales, en la conciliación familiar, en los servicios públicos o en el sistema de permisos.
En la negociación, a instancias de la presidencia, junto a sindicatos y técnicos del ente, esta vez han participado consejeros con distinta representación política de diversos ayuntamientos. En este caso los consejeros de Chiclana, El Puerto, Algeciras y Conil.
Todos los firmantes han destacado el propósito común y el esfuerzo en todo momento por aunar fuerzas en pos del diálogo y el consenso, por el bien del servicio. El acuerdo será ratifica en la próxima Junta General del Consorcio de Bomberos.
“UN ACUERDO FACTIBLE QUE BENEFICIA A TODA LA PLANTILLA”
Uno de los tres sindicatos firmantes, CSIF, ha mostrado su satisfacción ante la firma del nuevo convenio colectivo (Acuerdo Regulador es su denominación oficial). Para CSIF, el acuerdo consigue hacer realidad dos reivindicaciones históricas de los bomberos de la provincia: turnos de 24 horas, tal y como se hace en el 99% de los servicios de bomberos de toda Europa, y la redacción de una relación de puestos de trabajo (RPT), donde se recogen fehacientemente las funciones del personal, según categoría.
En cuanto al aspecto económico, la sección sindical de CSIF en el Consorcio ha subrayado que “el acuerdo está totalmente supeditado a las normas vigentes y a los Presupuestos Generales del Estado, beneficiando así a todos los trabajadores”.
Desde CSIF se quiere destacar la presencia en la negociación de responsables políticos de este ente público, incluyendo al propio presidente de la entidad, Francisco Vaca, quienes “han sido una pieza fundamental” a la hora de alcanzar un entendimiento con los representantes sindicales de los trabajadores. Y se recuerda que el anterior convenio, aprobado sólo por un sindicato, fue un “auténtico desastre”, después de haber sido negociado durante año y medio sin la parte política de este servicio público, exclusivamente con técnicos, y que incluso ha llevado a la Policía a investigar graves irregularidades en el seno del Consorcio.
Las mentiras tienen las patas muy cortas. La situacion tecnica de la Sala 085, en donde hay q mandar a algun parque de Bomberos a la policia, es un peligro q puede traer desgracias. Parece q estos señores solo se ocupan de sus bolsillos. Los unicos q se preocupan de los ciudadanos es el personal explotado de la Sala 085, gracias.
Muy bonito y rimbombante eso de defender los derechos económicos del conjunto de trabajadores del cbpc.
Dejáis a los bomberos especialistas C1 abandonados económicamente y lo que es más reprochable, engañados. Sí primero porque no es cierto que se haya votado el convenio y segundo que «NO» habéis repartido el texto completo para que se valorara todo su contenido antes de firmarlo. Solo habéis contado lo que os ha interesado contar.
El tema económico es un despropósito, coger las tablas económicas del antiguo convenio y compararlas con el nuevo.
¿Por qué a la jefatura no se le especifica que su complemento es en base a 12 meses y lo cobran en todas las pagas? Que los cobran sí. En cambio, sí lo especifica solo para la turnicidad de bomberos: con base a 12 meses y repartido en las 15 pagas.
Por que tan cierto es que bomberos hacen turnicidad 11 meses, como que jefatura hace sus funciones de estar localizado desde las 15 horas hasta las 8 horas solo 11 meses. Tan fácil de comprobar, como cogiendo calculadora y comparar tabla salarial principal del convenio nuevo con el antiguo.
¿Por qué especifican cinco turnos para las guardias de fin de semana? Esto supone un incremento de varias guardias de fin de semana más al año. Y las cobran puntualmente, no como la bolsa de horas.
La bolsa de horas es una localización encubierta. Y para colmo, el que se apunte tendrá que ir a trabajar y no lo cobrará hasta casi final de año.
¿Por qué no habéis reflejado en la tabla salarial principal, el incremento económico que les supone a los tres primeros puestos administrativos este convenio?
Y más grave aún, que puedan descontar a bomberos del complemento específico si cogen asuntos propios y sea noche u horas de domingo (si refuerzan la guardia con la bolsa de horas) nos quitan lo que corresponda a esa nocturnidad y esas horas de domingo. Esto al entrar en complemento específico, no se puede hacer.
¿Cómo lo habéis aceptado?
¿Cómo habéis aceptado igualmente que si se compensa una guardia nos quiten nocturnidad u horas de domingo?
Para no extenderme termino. Hay mínimas mejoras y también hay la sensación de habernos vendidos por las 24 horas.
¿Por qué no hacéis una encuesta ahora que están al caer elecciones sindicales en junio, preguntando a «bomberos especialistas C1» qué les parece el convenio?