La nueva Ley de Medidas Urgentes para Favorecer la Inserción Laboral, la Estabilidad en el Empleo, el Retorno del Talento y el Fomento del Trabajo Autónomo, aprobada por el Parlamento andaluz, recoge una inversión de 39 millones de euros para la provincia de Cádiz en sus principales líneas: los programas Emple@Joven y Emple@30+, que se desarrollan en colaboración con los ayuntamientos, que como novedad recibirán el 100% de las ayudas por anticipado. Se calcula que se podrá contratar temporalmente a unos 7.000 gaditanos, aunque de ellos unos 1.000 jerezanos podrían quedar fuera de los planes por incumplir su Consistorio las bases de la convocatoria.
La nueva Ley de Medidas Urgentes para Favorecer la Inserción Laboral, la Estabilidad en el Empleo, el Retorno del Talento y el Fomento del Trabajo Autónomo, aprobada por el Parlamento andaluz, recoge una inversión de 39 millones de euros para la provincia de Cádiz en una de sus principales líneas de ayuda: la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria (de los programas Emple@Joven y Emple@30+) que se desarrolla en colaboración con los ayuntamientos.
La nueva Ley, detallada por parte del delegado del Gobierno andaluz, Fernando López Gil, y la delegada territorial de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo, Gema Pérez, ha adaptado los programas destinados a la contratación de jóvenes y a parados mayores de 30 años al nuevo diseño del Sistema Nacional de Garantía Juvenil en España, después de que el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ampliase hasta los 29 años la edad de cobertura de las medidas incluidas en este programa, a propuesta de la Junta en diferentes conferencias sectoriales de empleo. Tras esta adaptación, el programa Emple@Joven vuelve a facilitar la contratación en la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria de los jóvenes menores de 30 años, mientras que el programa Emple@25+ vuelve a denominarse Emple@30+ y a dar cobertura a parados de 30 años en adelante.
Así, según estimaciones del Gobierno andaluz, y teniendo en cuenta que esta normativa fija que los contratos realizados a menores de 30 tengan una duración de seis meses, y las altas que beneficien a mayores de 30 años duren entre tres y seis meses, se calcula que alrededor de 7.000 gaditanos suscribirán los contratos gestionados desde los ayuntamientos. De ellos, unos 1.000 en Jerez podrían quedarse sin acceder a estos planes de empleo debido a que su Consistorio estaría excluido de la nueva convocatoria al estar condenado por sentencia judicial firme, por despido improcedente o nulo, como ha denunciado el actual Gobierno local del PSOE culpando al anterior del PP por la imposición de un ERE municipal “arbitrario”.
Sólo sumando la inversión prevista para los planes Emple@Joven y Emple@30+ en los siete municipios de la Bahía de Cádiz se alcanzan los 19 millones de euros. A la capital se destinan 2,8 millones; a San Fernando algo más de 3 millones; 2,6 millones para El Puerto; 2,7 millones para Chiclana; 1,6 millones para Puerto Real; y algo más de 1 millón para Rota. Además, a Jerez le corresponden unos 5,3 millones, pero el Gobierno local ya ha avisado de que es muy posible que no pueda acceder a este dinero al incumplir las bases de la convocatoria.
SE PAGARÁ A LOS AYUNTAMIENTOS POR ADELANTADO
Según se ha informado a DIARIO Bahía de Cádiz, una de las principales modificaciones incluidas en esta Ley 2/2015 se refiere al pago de las ayudas a las administraciones locales que decidan acogerse a la Iniciativa de Cooperación Social y Comunitaria, puesto que a partir de ahora recibirán un anticipo del 100% de las ayudas frente al 50% que fijaba el Decreto Ley anterior, aprobado en marzo de 2015. Los ayuntamientos cuentan con dos meses de plazo (desde el pasado 13 de enero) para presentar sus solicitudes para los proyectos de la citada Iniciativa, enclavados en el Emple@Joven y el Emple@30+.
La Ley también mantiene la iniciativa de becas para prácticas profesionales en empresas, de las que ya se han beneficiado unos 90 jóvenes gaditanos con titulación universitaria, Formación Profesional o enseñanzas superiores. Gema Pérez ha desglosado que cada una de estas becas cuenta con un montante total de 2.700 euros, repartidos en seis mensualidades (de 450 euros), y que cada jornada laboral “tendrá un máximo de cinco horas al día”.
En cuanto al bono de empleo joven para impulsar la contratación de menores de 30 años, las empresas que quieran recibir el incentivo deberán hacer un contrato de al menos 12 meses a los jóvenes a jornada completa o a media jornada recibiendo, en este último caso, la mitad del incentivo de la Junta.
La delegada territorial de Economía ha detallado, asimismo, la iniciativa de proyectos de Interés General y Social generadores de empleo, que persiguen la contratación en entidades sin ánimo de lucro para actividades como las vinculadas a la dependencia, economía social, innovación, comercio o voluntariado. En este caso, se trataría de contratos de entre tres y nueve meses de duración, a jornada completa, y para demandantes de empleo de a partir de 30 años.
Pérez ha recordado como los incentivos a la contratación indefinida alcanzan los 4.750 euros por contrato realizado a un menor de 30 años, ampliables hasta los 6.000 euros si la persona contratada presenta alguna discapacidad igual o superior al 33%. “En el caso de los mayores de 45 años”, ha completado la delegada, “los contratantes percibirán 6.000 euros por cada contrato –indefinido- formalizado, y 7.500 euros si el contrato es para una persona con discapacidad”.
Gema Pérez ha incidido en cómo el esfuerzo inversor de la Junta se ha enfocado hacia un empleo “de calidad” en el caso concreto de la iniciativa gestionada por los consistorios, puesto que estas altas laborales pasan a tener una duración mínima de tres meses (en el caso del Emple@30+) y de seis meses para el programa Emple@Joven, otra de las novedades respecto a los planes anteriores, que no fijaban estos límites temporales. En palabras de la delegada, la creación de un empleo de mayor calidad “ineludiblemente pasa por una mayor estabilidad laboral”.
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