CGT lamenta recurrir a la huelga, “pero es la única salida a la situación que se hace padecer por Serveo a la plantilla, despreciando un servicio esencial y la profesionalidad de quienes tienen como misión salvar vidas y ayudar en catástrofes y situaciones extremas”. Los paros serán del 24 de diciembre al 8 de enero.
Ante los “reiterados abusos” de la concesionaria Serveo (del grupo Ferrovial) contra la plantilla y la “complicidad” de la consejería de Presidencia de la Junta de Andalucía (con el consejero gaditano Antonio Sanz al frente) “que permite a la empresa incumplir tácitamente los pliegos de condiciones”, CGT ha convocado paros entre la plantilla del servicio 112 Andalucía durante las venideras navidades.
Emergencias 112 Andalucía es un servicio público que, a través de un teléfono único y gratuito, atiende de forma permanente en toda la comunidad autónoma, cualquier situación de urgencia y emergencia en materia sanitaria, de extinción de incendios y salvamento, seguridad ciudadana y protección civil. Los paros están previstos en sus diez centros de trabajo, los dos regionales de Málaga y Sevilla, y los ocho provinciales, incluyendo al de Cádiz.
En una nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz, la sección sindical autonómica de CGT en 112 Emergencias Andalucía lamenta tener que recurrir a la huelga, “pero es la única salida a la situación que se hace padecer por Serveo a la plantilla, despreciando el servicio esencial que está obligado a prestar para toda la comunidad y la profesionalidad de quienes tienen como misión salvar vidas y ayudar en las catástrofes y situaciones extremas”.
Entre los motivos de la convocatoria de huelga están: la “desigualdad” en el ámbito laboral, económico y social de las personas trabajadoras en el servicio, “estableciéndose hasta una triple escala”; “el fomento de la precariedad laboral” en el sector; el “incumplimiento” del pliego de condiciones en materia retributiva y de jornada para la mayoría de los trabajadores; el “incumplimiento” del convenio colectivo en materia de festivos; la incoación de expedientes disciplinarios “arbitrarios e injustificados y despidos a quien reclama sus derechos”; y la “violación de derechos fundamentales” de la plantilla.
LOS DÍAS DE HUELGA
La huelga está convocada desde el inicio del último turno previo a la medianoche del día 24 de diciembre hasta el 8 de enero 2023, alternando jornadas de paros parciales con huelgas de 24 horas los días clave de las fiestas.
En concreto, los días 24, 25 y 31 de diciembre, 1 y 6 de enero CGT llama al paro de 24 horas. Mientras el resto de jornadas serán paros parciales: los días 26 de diciembre, 2 de enero y 7 de enero, de 00.00 a 15.00 horas y de 20.00 a 23.00 horas; los días 27, 28, 29 diciembre y 3, 4 y 8 enero, de 11.00 a 15.00 horas y de 20.00 a 23.00 horas; el 30 de diciembre, de 11.00 a 15.00 horas y de 20.00 a 00.00 horas; y el 5 de enero, jornada de cabalgatas, de 11.00 a 00.00 horas.
