El Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de Cádiz ha publicado este 5 de agosto la aprobación de la Oferta de Empleo Público de la Diputación gaditana para el año 2024: se incluyen un total de 94 plazas, 61 se corresponden con puestos de funcionario de carrera por turno libre y las 33 restantes son plazas de promoción interna. En los próximos meses irán saliendo adelante las bases correspondientes de cada puesto, y las oposiciones.
La oferta de turno libre comprende cuatro plazas de técnico de administración general, una de técnico de gestión y administración pública, seis de administrativo (una reservada para personas con discapacidad), dieciséis de auxiliar administrativo (dos para personas con discapacidad), una de médico, una de licenciado en económicas, seis de arquitecto técnico (una para el turno de personas con discapacidad), una de ingeniero técnico en obras públicas, una de técnico de grado medio en turismo, once de auxiliar de enfermería en geriatría, cinco de ayudante de recaudación (una reservada para personas con discapacidad), una de oficial de primera de mayordomía, una de ayudante de servicios especiales, una de capataz, una de vigilante de las carreteras provinciales y cuatro de peón de carreteras (una plaza se reserva a personas con discapacidad).
En cuanto a los puestos que se proveerán por promoción interna, según se detalla en el comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, la oferta incluye: doce plazas de agente de recaudación (dos reservadas para el turno de personas con discapacidad), dos de técnico de administración general, dos de técnico de gestión, tres de técnico ‘B’, cuatro de técnico en ciencias de trabajo, una de técnico con grado en relaciones laborales, dos de capataz, dos de oficial de primera maquinista, una de oficial de primera de mantenimiento y cuatro de oficial de primera de las carreteras provinciales (una para personas con discapacidad).
De acuerdo con lo previsto en la normativa vigente, del total de las vacantes ofertadas se reserva un cupo del 10% para ser cubiertas por personas con discapacidad, dentro del que destina un porcentaje específico del 2% a personas con discapacidad intelectual y un 1% a personas con enfermedad mental que acrediten un grado de discapacidad igual o superior al 33%, “siempre que superen los procesos selectivos y acrediten tanto su discapacidad como la compatibilidad con el desempeño de las tareas”. En caso de no cubrirse las plazas vacantes reservadas para el turno de discapacidad, se prevé su acumulación para posteriores ofertas hasta un límite del 10%.
