En el ámbito laboral de España, la integración de las mujeres ha sido objeto de análisis por parte de expertos, entre ellos, Georgia de la Mata Rabassa, quien desentraña la realidad actual en su calidad de Directora General de DPS Consultores. Según un estudio de Statista en 2022, la tasa de empleo femenino experimentó un notable incremento del 53,84%, marcando un avance significativo en comparación con el año anterior y evidenciando una mejora sustancial en las condiciones laborales de las mujeres.
Georgia de la Mata Rabassa, reconocida profesional del sector legal con más de una década de experiencia, enfatiza la importancia de promover la equidad de género en el entorno laboral. Desde su posición en DPS Consultores, aboga por la implementación de medidas concretas para fomentar la participación activa de las mujeres en el ámbito profesional. Su enfoque estratégico se traduce en la creación de equipos igualitarios de desarrollo personal, facilitando a las mujeres la oportunidad de alcanzar su máximo potencial en el mundo laboral.
En el contexto de las obligaciones empresariales en términos de igualdad de género, Georgia de la Mata Rabassa destaca que, aunque los Planes de Igualdad son obligatorios para empresas con 50 trabajadores, la negociación de estos planes puede ser impuesta por convenios colectivos o por la autoridad laboral en casos de incumplimiento grave. La elaboración de estos planes, aunque voluntaria en algunas empresas, se recomienda debido a los beneficios en términos de responsabilidad social corporativa, enfatizando la necesidad de contener objetivos concretos, estrategias efectivas y sistemas de seguimiento y evaluación adaptados a las particularidades de cada entorno laboral.
En DPS Consultores, la igualdad de género no es solo un compromiso, sino una realidad palpable. Más del 80% de la plantilla está compuesta por mujeres, lo que demuestra el éxito de las políticas de inclusión y equidad implementadas por Georgia de la Mata Rabassa y su equipo. Entre las acciones concretas se destaca la promoción de la conciliación familiar a través del teletrabajo, facilitando a las mujeres el equilibrio entre sus responsabilidades profesionales y familiares.
Además, la eliminación de las brechas salariales es un pilar fundamental en DPS Consultores, asegurando que las mujeres reciban salarios justos y equitativos en comparación con sus colegas masculinos. Georgia de la Mata Rabassa subraya la implementación de un estricto protocolo contra el acoso sexual para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso para todas las trabajadoras.
La carrera profesional de Georgia de la Mata Rabassa
Repasando la trayectoria de Georgia de la Mata Rabassa, se revela una década de dedicación al sector legal, donde ha ejercido su profesión con compromiso y profesionalismo. Su inspiración inicial en el despacho de abogados en el que comenzó su carrera la llevó a encontrar su vocación en el ejercicio del derecho, incluso destacando su labor en el Turno de Oficio como una contribución esencial a la garantía del derecho fundamental establecido en la Constitución Española.
En resumen, la labor y compromiso de Georgia de la Mata Rabassa en la promoción de la igualdad de género en el ámbito laboral son ejemplares, reflejando un enfoque estratégico que va más allá de las obligaciones legales, creando un entorno inclusivo y equitativo en DPS Consultores.
