El Ministerio de Inclusión ha decidido cerrar el CAED abierto en Campano en 2018, gestionado por Cruz Roja, y la entidad ha trasladado al comité que debe despedir a 40 empleados. Los sindicatos subrayan que es la primera vez que esta organización presenta un ERE en la provincia y confían en lograr un “acuerdo satisfactorio”.
El comité de empresa de Cruz Roja en la provincia de Cádiz se ha hecho eco de las pretensiones de la dirección de la Asamblea Provincial de llevar a cabo un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectaría a unos 40 trabajadores.
Dicha decisión, comunicada el pasado 25 de noviembre, la justifica por el cierre, previsto para el 31 de diciembre por parte del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, del Centro de Acogida de Emergencia y Derivación (CAED) que gestiona la entidad desde 2018 situado en el complejo de Campano, en Chiclana, para la acogida en un primer momento de los migrantes llegados tanto a costas gaditanas como a cualquier punto del país desde donde eran derivados. Además, la dirección también alude a la reducción de presupuesto que maneja el centro de protección internacional de Jerez.
En un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, el comité (formado por CCOO, CGT y UGT) no entiende dicha decisión del Ministerio, pues este CAED en Chiclana es el único centro de esta tipología que se cierra en Andalucía, “aunque la presión migratoria ha disminuido, el centro acogía migrantes de otras zonas colapsadas como por ejemplo Canarias o el Mediterráneo”.
En cuanto a las condiciones presentadas por la dirección de Cruz Roja en Cádiz, tampoco son compartidas por el comité de empresa: “se pretende que salgan afectados por los despidos personas con mucha más antigüedad que otras que no están afectadas con menos antigüedad, teniendo todas, unas y otras, la condición de trabajadores indefinidos, desvirtuando así uno de los objetivos de la reciente reforma laboral”.
En este sentido, los representantes de la plantilla han presentado una propuesta “más acorde” con los criterios que tanto la experiencia sindical como la jurisprudencia han avalado en estos procesos: “voluntariedad, antigüedad y situaciones familiares”.
El comité de empresa asegura que ya ha trasladado a toda la plantilla de Cruz Roja en la provincia de la situación que “por primera vez” se da en la entidad en Cádiz; y espera llegar a un acuerdo satisfactorio para los trabajadores finalmente despedidos. Con todo, los sindicatos no descartan alguna movilización si dicho proceso se cierra sin acuerdo.
