El nuevo convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la provincia de Cádiz ha entrado “en punto muerto” tras un año de reuniones, lamentan desde CCOO y UGT, que apuntan a la actitud que la patronal del sector mantiene desde el comienzo de este proceso negociador, “donde han esgrimido una nula intención de negociar”.
En este sentido, ambos sindicatos mayoritarios tachan de “auténtico despropósito” las maneras tanto de la de las grandes empresas (representada por Aspel) como de las pequeñas (Agel), ya que desde el comienzo de las negociaciones del convenio, caducado desde el 31 de diciembre del 2023, “sólo se han limitado a plantear la eliminación de la antigüedad, para aquellos trabajadores que ya la tenían consolidada y no generarla para aquellos que aún no tenían el periodo para ello”.
En las siete reuniones que se ha mantenido hasta la fecha, exponen UGT y CCOO en una nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz, la patronal “ha mantenido una actitud beligerante, donde en ningún momento han querido entrar a valorar la plataforma conjunta que los sindicatos negociadores del sector les hemos planteado, lo que supone una falta de respeto para los trabajadores y un incumplimiento de uno de los principios básicos de cualquier negociación, que es tener una auténtica intención de llevarla a cabo”.
Y es que, se añade, durante este año de negociaciones, “han sido las organizaciones sindicales las únicas que han puesto encima de la mesa propuestas serias y completamente viables, mostrando una actitud responsable y buscando en todo momento fórmulas encaminadas a que fuera posible la firma del convenio colectivo”, frente a una patronal que “sólo se ha dedicado a torpedear la negociación sin ánimo alguno de llegar a un acuerdo”.
Entre estas propuestas se encontraban “soluciones lógicas” para eliminar la no percepción del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para aquellos trabajadores que no perciben el concepto de la antigüedad; la no percepción de manera proporcional a la jornada laboral del plus de asistencia; la instauración de un plus de peligrosidad, penosidad y toxicidad para ciertos tipos de trabajos; o la creación de un plus de transporte que sufrague los continuos desplazamientos que los trabajadores del sector se ven obligados a realizar para llevar a cabo sus faenas”.
DENUNCIAS ANTE INSPECCIÓN DE TRABAJO Y MOVILIZACIONES
Tanto CCOO del hábitat Cádiz como la UGT aprovechan para poner en valor el papel de las trabajadoras y trabajadores del sector de la limpieza en la provincia; tienen claro que “sin la labor profesional de los mismos, no podrían funcionar otros servicios esenciales para la sociedad”.
Es por ello que, avanzan, van a llevar a cabo denuncias generalizadas ante la Inspección de Trabajo “para que se tomen medidas sobre aquellas empresas que no abonan el complemento del SMI en ninguna de las formas que la Ley les permite, esto es, ni mensualmente ni llevando a cabo las regularizaciones una vez finalizado el año”.
Además, ya se anuncia un calendario de movilizaciones, contemplando concentraciones en las puertas de las empresas negociadoras del convenio colectivo.
