La Subdelegación del Gobierno de España en Cádiz ha sido el escenario elegido por CSIF para manifestarse en la mañana del lunes, pese al desagradable viento de levante, para exigir al Ejecutivo de PSOE y Sumar que desbloquee la negociación colectiva de las condiciones laborales que afectan a empleados públicos en diferentes ámbitos (salarial, empleo público, condiciones de jubilación, jornada, teletrabajo, entre otros). La convocatoria se ha repetido en otras capitales de provincia de todo el Estado.
Y es que, desde que se constituyó el actual Gobierno liderado por Pedro Sánchez, en noviembre de 2023, no se ha convocado la Mesa General de las Administraciones Públicas para negociar estas cuestiones.
En una nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz, la presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, defiende que “es urgente negociar la subida salarial del próximo año, un nuevo acuerdo salarial (el actual caduca a final de año y ya ha provocado una pérdida de poder adquisitivo del 6% desde 2022), así como la oferta de empleo público para 2025, teniendo en cuenta que el Gobierno ha sido incapaz de sacar adelante unos Presupuestos Generales del Estado”.
Por otra parte, también en materia de retribuciones, el Tribunal Constitucional ha admitido un recurso de amparo presentado por este sindicato (el más representativo en las administraciones públicas) contra la decisión de la mesa del Congreso de los Diputados que rechazó tramitar una Iniciativa Legislativa Popular impulsada por CSIF para que los empleados públicos recuperen la estructura salarial previa los recortes de 2010, en plena crisis-estafa, durante el Gobierno de Rodríguez Zapatero.
Estos recortes en vigor desde 2010 (el Gobierno de derechas de Rajoy tampoco los eliminó) supone que los empleados públicos en esta última década “hayamos trabajado entre 13 y 18 meses gratis, en función del grupo profesional al que pertenezca cada cual. Esta situación se suma a la pérdida global del 20% del poder adquisitivo desde la bajada salarial de 2010”, calcula Amézaga.
“UN FUNCIONARIO DEL ESTADO COBRA 8.000 EUROS MENOS QUE UNO DE LA JUNTA O DEL AYUNTAMIENTO”
Según un reciente estudio elaborado por CSIF, los empleados públicos de la Administración del Estado cobran, de media, 8.000 euros menos al año que los trabajadores de las comunidades autónomas y ayuntamientos por el mismo trabajo. Esta cifra es la media de las desigualdades retributivas que padecen los funcionarios (8.690 euros menos anuales de media) y el personal laboral (7.380 euros menos).
Para corregir estas desigualdades retributivas en la Administración General del Estado es necesaria una dotación de fondos adicionales que CSIF fija en 1.487 millones, repartidos entre 2025, 2026 y 2027, hasta lograr la igualdad salarial plena en 2028.
A parte, este sindicato entiende que se deben abordar sin más demora otros temas que afectan a las condiciones laborales de los empleados públicos como son la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición (es decir, cubriendo todas las jubilaciones que se han producido durante el año) para garantizar la calidad de los servicios públicos, la demanda de una jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo y la mejora de las condiciones de jubilación con la regulación definitiva de la jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario.
