Este sindicato ha lanzado estos días una campaña en Andalucía, visibilizada con concentraciones, lamentando que la Junta de derechas mantenga su política de no cubrir bajas, permisos y licencias de los profesionales; “lo que deriva en terribles consecuencias para las plantillas”: sobrecarga laboral y estrés físico y psicológico, y una peor atención para el paciente.
Enmarcada en la campaña autonómica ‘No más zuecos vacíos’ del sindicato CSIF, a primera hora de este miércoles se llevaba a cabo a las puertas del Hospital Puerta del Mar de Cádiz una concentración; profesionales del centro que entraban o salían de su turno de trabajo se han sumado a la protesta, que días atrás también se desarrollaba en el Hospital de Jerez, y que continuará en el Hospital de San Carlos de San Fernando.
El objetivo de estas protestas no es otro que informar a usuarios y profesionales sobre las consecuencias de la escasez de personal en la sanidad pública, se remarca en la nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz.
Tal y como ha recalcado el delegado de CSIF en el Puerta del Mar, Carlos Orihuela, “el Servicio Andaluz de Salud no está cubriendo las bajas de los profesionales, ni sus permisos de maternidad, paternidad, lactancia, ni sus reducciones de jornada, ni sus vacaciones, por lo que el personal que permanece en el centro tiene que asumir una carga de trabajo que va en aumento, echando unas horas extra que no se pagan”.
Evidentemente, “todo esto repercute en la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía, a pesar de que el personal se esfuerza con toda su profesionalidad y vocación para sacar adelante el trabajo, a costa de su salud física y mental”, ha añadido Orihuela, quien calcula que el hospital gaditano de referencia puede tener en torno un 10% de la plantilla en una de estas situaciones que no se cubren (bajas por incapacidad temporal, reducciones de jornada, permisos reglamentarios…).
Esta campaña ‘No más zuecos vacíos’, apostillan desde CSIF, se mantendrá en el tiempo mientras el Gobierno andaluz de derechas no dé respuesta a “las imperiosas necesidades de contratación que existen en muchos centros sanitarios”.
