Este 1 de julio se han incorporado a la plantilla de Correos en la provincia de Cádiz 102 personas, de las 4.005 que han obtenido un puesto fijo en la compañía estatal en el marco del proceso de consolidación de empleo temporal convocado meses atrás.
CSIF ya anotaba días atrás que este plan de consolidación en Correos en Cádiz deja unos datos “positivos”, pero “siguen siendo insuficiente para evitar la temporalidad y la precariedad entre la plantilla”. De hecho, añadía que los contratos temporales en la provincia aún rondan el 30%, “repercutiendo negativamente en la calidad del servicio postal y en las condiciones laborales de los trabajadores”.
No obstante, este sindicato valora este plan de estabilización pues “es la vez que más empleados adquieren su condición de personal fijo en la provincia de Cádiz”. Concretamente, los beneficiados son 56 trabajadores de reparto motorizado, 34 de reparto a pie y 12 empleados de oficina.
De los 4.005 puestos de trabajo fijo en todo el Estado, 1.896 desempeñarán labores de reparto urbano y servicios rurales motorizados, 722 lo harán de reparto urbano y servicios rurales no motorizados, 725 ocuparán puestos de agentes de clasificación, y, por último, 662 desarrollarán funciones de atención al cliente.
166.000 ASPIRANTES A CARTERO
Más de 166.000 personas (de ellas, unas 34.600 en Andalucía), se inscribieron para realizar las pruebas de selección que tuvieron lugar de forma simultánea en 29 localidades el pasado 19 de enero. El alto número de solicitudes recibidas, según interpreta Correos en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, “refleja el reconocimiento de la marca como empleadora de calidad y su valoración como una empresa atractiva para trabajar, que ofrece oportunidades para conseguir empleo estable y desarrollar una sólida carrera profesional”.
Las pruebas, con carácter eliminatorio, versaron sobre materias relacionadas con los productos, servicios y procesos de trabajo de esta empresa pública. El proceso de selección se completó con una fase de méritos posterior en la que se ha valorado la experiencia, los permisos de conducción (en su caso), y la formación necesaria para el adecuado desempeño del puesto de trabajo.
NUEVA CONVOCATORIA DE CASI 3.500 PLAZAS
Con la cobertura de estos más 4.000 puestos de trabajo fijos, Correos dice apostar por “la creación de empleo estable como la mejor garantía para seguir ofreciendo el mejor servicio a toda la ciudadanía”, un compromiso que se materializó en el acuerdo plurianual alcanzado en diciembre 2018 entre la compañía y las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Libre, que incluye el mayor plan de estabilización por el empleo afrontado en los últimos años.
En línea con ese compromiso, Correos ya ha convocado otros 3.421 puestos de personal laboral fijo en categorías operativas. Es una convocatoria conjunta que incluye los puestos correspondientes a las tasas de reposición aprobadas para el año 2019 (1.421 plazas), así como 2.000 puestos de los contemplados en el plan de estabilización de empleo temporal 2018-2020.
