El sindicato CSIF denuncia este déficit de personal, que provoca “saturación” a los trabajadores de los distintos organismos y un “empeoramiento” de los diferentes servicios que se ofrecen a la ciudadanía. A ello se le une la avanzada edad de la plantilla. En toda Andalucía estas plazas sin cubrir en la AGE rondarían las 5.000.
Faltan “unos 700 efectivos” en la Administración General del Estado (AGE) en la provincia de Cádiz, “pese a estar dotadas presupuestariamente. Lo denuncia CSIF.
Esta situación está provocando “una saturación de las labores diarias de los empleados y un empeoramiento de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía”. Una “mala gestión” en materia de personal que ocasiona que “muchos servicios no se presten” y que “sea casi imposible coger cita en algunas administraciones” como ocurre actualmente en la Seguridad Social, Tráfico o Policía, advierte en una nota remitida a DIARIO Bahía de Cádiz este sindicato mayoritario en las administraciones públicas.
El responsable de AGE de CSIF Cádiz, Luis Méndez, ha calificado de “lamentable y muy preocupante” esta cifra de plazas sin cubrir, que en toda Andalucía alcanza las 4.966 (un 16% del total de plazas dotadas económicamente por el Estado). “Estamos ante un grave incumplimiento del Gobierno central con respecto a la asignación del número de efectivos que debe integrar esta plantilla de trabajadores”, denuncia.
Según estimaciones de la central sindical, el conjunto de organismos que incluye la Administración General del Estado (ministerios, organismos autónomos y agencias estatales), está integrado hoy en la comunidad autónoma por 25.801 efectivos, entre personal funcionario y laboral, “una cifra que debería elevarse a 30.767 para dar cumplimiento a los compromisos presupuestarios”.
“el acuerdo alcanzado con el Ministerio de Hacienda para sacar más de 15.000 plazas en todo el país es raquítico”
A ello se le une la avanzada edad de la plantilla. CSIF alerta de que un 63% de los trabajadores tiene más de 50 años. Este porcentaje se eleva todavía más en casos concretos: hasta un 79% en la plantilla del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y hasta un 84% en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Por contraposición, el organismo más joven es el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), donde el 61% tiene menos de 49 años, siendo los menores de 30 años el 19%.
A colación, este sindicato cuestiona la Oferta Pública de Empleo prevista que “apenas va a rejuvenecer la AGE”. El acuerdo alcanzado con el Ministerio de Hacienda para sacar más de 15.000 plazas en todo el país es “raquítico”, a juicio de CSIF, puesto que “para combatir el estado crítico que atraviesa dicha Administración se necesitaría duplicar esta cifra y llegar al menos a las 30.000”.
Y se termina alertando de que tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros del Real Decreto Ley con el que se dota de más derechos y coberturas sociales a las empleadas de hogar, el Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe) se enfrenta a una “situación crítica” ante la avalancha de peticiones relativas a gestiones asociadas al nuevo subsidio para dicho colectivo: “puede llevar a colapsar el sistema ante la acumulación de tareas que se avecinan y la carencia de personal existente, con el correspondiente retraso en el abono de las prestaciones”.
