Con la negociación del nuevo convenio colectivo de trasfondo, ha sido imposible el acuerdo para desconvocar la huelga que UGT y CCOO tienen prevista en la industria del metal de la provincia de Cádiz. Sin no hay cambios de última hora, los trabajadores del sector están llamados a parar este martes y miércoles, 9 y 10 de noviembre. Una huelga que podría convertirse en indefinida a partir del día 16 si patronal y sindicatos siguen distanciados.
“Parece que se necesita la huelga para algún objetivo que se desconoce”, han llegado a soltar desde la Federación de Empresarios del Metal de Cádiz (Femca); “no nos queda otra”, subrayan los representantes de los trabajadores.
Esas negociaciones para renovar el convenio y conseguir uno “digno y justo” para los trabajadores del metal, a decir de los sindicatos, se vienen desarrollando desde los primeros meses de este 2021 con varios encuentros tanto telemáticos como presenciales. Y el pasado viernes se llevaba a cabo la mediación en el Sercla ante la convocatoria de huelga, sin avance alguno. Hace unas semanas ya se celebró “como primera medida de presión” una concentración frente a la sede de la Femca en la capital gaditana.
Según los sindicatos, la patronal de la pymes del metal quiere eliminar derechos conseguidos Y entre esos objetivos de los empresarios se resaltan: un incremento salarial cero para este 2021; eliminar una paga extra en 2021 y 2022; aumentar la jornada anual ocho horas; o la creación de un contrato nuevo “con un salario inferior”. “No estamos dispuestos a perder lo que tenemos, todo lo contrario, tenemos que recuperar mejoras salariales y sociales”, se incide.
“ESTE NO ES EL CAMINO”, PARA LA FEMCA
“A pesar de lo que se traslada desde otras fuentes, nosotros –apuntan por su lado desde la Femca- hemos puesto todo lo que teníamos capacidad de poner encima de la mesa, trasladando la voluntad de negociar de manera leal, incluso en momentos en los que esa negociación, además, significaría reactivar un convenio que no existe, porque no está vigente desde el 22 de septiembre de este año; lo reactivaríamos para que tuviéramos unas reglas del juego claras”.
Así, desde la patronal del sector, en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, se lamenta que en el discurso de los sindicatos “se mantengan afirmaciones como que pretendemos eliminar pagas extras, que fue una posición que se mantuvo al principio de la negociación, pero que ya estaba totalmente superada y que no se había vuelto a abordar, lo mismo que se mantiene con respecto a las horas extraordinaria; creemos que como es algo muy gráfico de explicar, lo mantienen en su discurso que llega rápido y se entiende, aun cuando ya nosotros habíamos desestimado esa posición. Eso estaba superado por más que aparezca en las octavillas y se use de argumento”.
En este punto, Femca asevera que su voluntad es la de negociar “en un marco en el que partamos de una base de negociación en la que ninguna parte le imponga a la otra temas que tratar de manera obligatoria”.
“En resumen, mantenemos nuestro más firme rechazo a la huelga que llega en un momento en el que hay que remar para que venga carga de trabajo, podamos volver a índice de ocupación que teníamos en otros momentos, hacer el sector competitivo y ser un ejemplo de la modernización de las relaciones laborales, pero este no es el camino”, se quejan los empresarios.
