No habrá huelga de basuras en El Puerto este verano. Este martes día 22 se ha registrado en el Sercla de Jerez, tras casi tres horas de reunión entre trabajadores y FCC, un acuerdo para el conflicto de limpieza viaria y recogida de basuras. Esta avenencia desconvoca la huelga prevista y garantiza la paz social con un nuevo convenio colectivo que tendrá vigencia por cinco años, hasta 2018, en los que se incrementarán los salarios según IPC; y se regula la cobertura de vacantes.
No habrá huelga de basuras en El Puerto este verano. El martes día 22 se ha registrado en la sede jerezana del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), un servicio adscrito a la consejería de Economía de la Junta, un acuerdo para el conflicto de limpieza viaria y recogida de basuras en esta ciudad. Esta avenencia desconvoca la huelga prevista para estos días, y garantiza la paz social con un nuevo convenio colectivo que tendrá vigencia por cinco años, hasta diciembre de 2018.
El pasado viernes, 18 de julio, se produjo una primera sesión de mediación en el Sercla que se prolongó durante cuatro horas de duración, y terminó con algunas propuestas planteadas sobre la mesa negociadora. La plantilla decidió aplazar los paros que iban a comenzar el lunes para estudiar dichas alternativas y a expensas de la nueva reunión que ha tenido lugar este martes.
El origen del conflicto (y, por tanto, motivo de la mediación) por la parte promotora –en este caso, los trabajadores- era presionar a la empresa concesionaria FCC para alcanzar un acuerdo sobre el convenio que regula las condiciones de trabajo de estos 250 empleados.
El acuerdo suscrito ahora, tras casi tres horas de reunión, según informan desde la Junta en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, contempla cinco puntos, siendo el más importante la vigencia del nuevo convenio colectivo pactado, que será de cinco años. El incremento salarial anual será del IPC real del año anterior, aplicándose la subida correspondiente en el 2014 del IPC real de 2013. Al final del periodo se garantiza un incremento del 7,4% en relación a los niveles salariales de 2013, para el caso de que la subida acumulada no alcanzara dicho porcentaje de incremento.
En segundo lugar, se acuerda que las vacantes existentes, generadas desde marzo de 2013, en un 50% (un total de 1.396 jornadas) se comiencen a realizar por parte de la plantilla de trabajadores a partir del próximo año, respetando el acuerdo Sercla de 5 de octubre de 2012 (acuerdo con el que se paralizó, en aquel momento, un Expediente de Regulación de Empleo, ERE, planteado por la empresa). Dichas vacantes se utilizarán para reforzar los servicios en periodo de verano, lo que supondrá en la práctica, un aumento de la jornada y retribución actual de estos trabajadores.
Además, las nuevas vacantes que se produzcan, una vez cubierta la plantilla existente, lo harán conforme a lo regulado en el convenio colectivo. Este año 2014, las partes acuerdan que el incremento de las jornadas de los trabajadores fijos a tiempo parcial procederá de las jornadas que resten por consumir al personal temporal contratado durante el verano como refuerzo, y cuyo trabajo finaliza en septiembre de este año.
Asimismo, permanecen vigentes los artículos del convenio no modificados este martes en Sercla; la entrada en vigor de este acuerdo queda condicionada a la aprobación presupuestaria competente del Ayuntamiento; y, con lo anterior, queda desconvocada la huelga planteada.
EN 2012 YA SE EVITÓ UN ERE
En octubre de 2012 ya se alcanzaba otro acuerdo en Sercla que desbloqueaba un anterior conflicto de FCC en El Puerto, entonces también con amenaza de huelga y un ERE propuesto por la empresa.
El documento sellado en aquella ocasión implicaba que la empresa desistiera de los despidos colectivos. Por lo demás, las partes alcanzaron avenencia que recogía la reducción del 7,4% de la masa salarial (restituida con el acuerdo actual), así como la jornada de trabajo a tiempo completo de 37,5 horas semanales de promedio en cómputo anual. El acuerdo también se refería al disfrute de vacaciones dentro del periodo de enero a diciembre de cada año, fijándose normas en cuanto a su distribución.
Por otra parte, la empresa garantizaba que las vacantes que se produjesen serían cubiertas con el personal a tiempo parcial de número de jornadas fijas inmediatamente inferior a la vacante a cubrir de mayor antigüedad y que estuviera capacitado para el puesto de trabajo.
Las partes confrontadas en un conflicto laboral acuden voluntariamente al Sercla solicitando su mediación –se trata de un sistema extrajudicial-. Este organismo cuenta con naturaleza tripartita al estar integrado por los sindicatos mayoritarios (UGT y CCOO), así como por representantes de los empresarios (Confederación de Empresarios de Andalucía, CEA) y la propia administración andaluza.
