Se ha dado el primer paso para elaborar el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de El Puerto tras la reciente constitución de la Comisión Paritaria. Se trata de un plan que ya aparece en los últimos dos convenios colectivos con un claro compromiso entre las partes firmantes de hacer cumplir la ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Aunque hasta ahora “no se ha hecho nada”.
Se ha dado el primer paso para elaborar el Plan de Igualdad del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María tras la reciente constitución de la Comisión Paritaria. Se trata de un plan que ya aparece en los convenios colectivos de 2008-2011 y 2012-2015 con un claro compromiso entre las partes firmantes de hacer cumplir la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
La Comisión Paritaria está compuesta por técnicos de las concejalías de Igualdad y Personal, representantes sindicales de la plantilla municipal, los concejales del Gobierno Matilde Roselló, Silvia Valera, Carmen Ojeda, Antonio Chacón y Javier Botella, y los ediles de la oposición Silvia Gómez y Marta Rodríguez.
La responsable municipal de Igualdad, Participación Ciudadana y Políticas Transversales, Matilde Roselló, reconoce en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz que “hay mucho trabajo por hacer porque partimos desde cero”. La concejala lamenta en este sentido que “hasta ahora no se haya hecho nada para elaborar el Plan de Igualdad a pesar de estar recogido en los últimos dos convenios colectivos”.
Tras la constitución de esta mesa de trabajo se inician ya las actuaciones y los trámites necesarios que conllevan la elaboración de dicho documento para que esta administración local cumpla con la ley estatal que recoge garantías para el acceso al empleo, la clasificación profesional, la promoción y la formación, las retribuciones, la conciliación y la prevención del acoso en el ámbito laboral.
(puedes comentar esta información más abajo)
