El Ayuntamiento de Chiclana abre esta semana una nueva convocatoria para la selección de 13 agentes de la Policía Local, tras aprobarse las correspondientes bases el pasado enero y su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) este mismo lunes. Del total de plazas, 11 serán adjudicadas mediante el sistema de acceso de turno libre, mientras que las dos restantes quedan reservadas para movilidad sin ascenso.
De este modo, desde el martes 19 se pueden presentar las solicitudes, y durante un plazo de 20 días hábiles, por Registro General de entrada o a través de la Ventanilla Virtual.
“Estas plazas se unen a las diez cuyos exámenes se realizaron el pasado año y que llegan para confirmar el compromiso de este Gobierno con la seguridad de la ciudadanía”, afirma el concejal de Policía Local y Personal, José Manuel Vera.
Con todo, hace unas semanas CSIF alertaba del déficit de agentes en determinados días y turnos, circunstancia que, entiende, “está provocando una seria merma en el servicio, con dificultad para atender la demanda de toda una población como la de Chiclana”; y además, “incide de forma directa en la seguridad de los propios policías en la calle”. E igualmente, pese a aplaudir este nuevo proceso selectivo, evidenciaba que la incorporación de los futuros agentes se dilatará bastantes meses (entre exámenes y curso de formación). Esto conllevará que cuando se cubran dichas plazas, “se habrán producido nuevas jubilaciones, de modo que apenas se corregirá el déficit de personal en la plantilla”.
Más allá de las críticas, Vera subraya en el comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz que “en dos años, y pese a la pandemia, hemos convocado 23 plazas de Policía Local, de las que 10 ya están adjudicadas y 13 se desarrollarán a lo largo de este año. Además, a estas plazas se sumarán por promoción interna diferentes mandos de escala técnica y ejecutiva, oficiales y subinspectores, que serán los que estarán al frente de los nuevos agentes que se incorporan”.
“Seguimos reforzando el cuerpo de la Policía Local, tanto con recursos humanos como con medios materiales, puesto que hemos incorporado nuevos vehículos de renting, nuevas motocicletas para la policía de barrio, pistolas taser, un dron de vigilancia y una serie de medios materiales que suponen que las intervenciones de la policía sean más seguras y mucho más exitosas, asegurando así, la seguridad de los chiclaneros. Un compromiso adquirido por este Gobierno, porque la seguridad de nuestra ciudad es una prioridad para nosotros”, reitera este concejal del PSOE.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El procedimiento de selección para el sistema de las plazas de movilidad consistirá en un concurso de méritos, estableciéndose el orden de prelación de las personas aspirantes en razón de la puntuación total del concurso. En el supuesto de que dos o más personas obtuvieran igual puntuación, el orden de prelación, se establecerá atendiendo a la mayor calificación obtenida, sucesivamente, en los siguientes apartados: antigüedad, formación, titulaciones académicas y otros méritos. En caso de persistir el empate, se decidirá por sorteo público.
Y respecto a la oposición libre, se deberán pasar diversas pruebas. La primera de ellas será la prueba de aptitud física, la segunda consistirá en una prueba de conocimientos, la tercera será la prueba psicotécnica y la cuarta un examen médico. Una vez finalizado este proceso, las personas que hayan superado estas pruebas van a un curso a la Escuela de Seguridad Pública de Andalucía, que las habilita y capacita para estar patrullando en las calles.
