El juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Cádiz ha dado la razón a un trabajador del Ayuntamiento de la capital, delegado de CSIF, y ha anulado un expediente sancionador que se le había impuesto.
La sentencia considera que la sanción no se ajusta al ordenamiento jurídico, pues infringe al principio de tipicidad: esto es, se le sanciona al aplicar unas normas “fuera de los supuestos y de los límites que ellas determinan”. En la misma, según revela el propio sindicato en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz, se corrobora que “verdaderamente existe un ambiente de conflictividad entre el trabajador y algunos de sus superiores”, pero que en ningún caso suponen conductas sancionables.
La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento considera que se viene a demostrar el “ánimo vengativo” del equipo de Gobierno liderado por José María González ‘Kichi’ “contra este delegado, así como al resto de trabajadores de esta central que ejercen una labor sindical crítica con las actuaciones arbitrarias de los responsables municipales”.
Se aprovecha para recordar que el Consistorio gaditano ya fue condenado hace unos meses a poner en marcha un protocolo en el servicio de mensajería municipal, donde trabaja este trabajador, para evitar la conflictividad y desorganización detectada por el comité antiacoso hace año y medio. Este comité fue activado tras la insistencia del afectado por “las constantes represalias que sufría por parte de sus superiores por denunciar irregularidades”.
Para colmo, el responsable del comité antiacoso, siendo a su vez el responsable del servicio de mensajería, comenzó a instruir el expediente sancionador contra este trabajador (precisamente por tales denuncias de irregularidades), “de modo que el sindicato se vio obligado a recusar a esta persona al considerar incompatible su labor de instructor a la vez que responsable del servicio”.
Sin embargo, se lamenta que a día de hoy, el Gobierno local “sigue sin activar el protocolo del servicio de mensajería, incumpliendo la sentencia judicial, dejando en clara indefensión a este empleado municipal en su puesto de trabajo, a pesar de que la Justicia le está dando la razón en todo momento”.
Es por esto por lo que CSIF reclama al Ayuntamiento que muestre “mayor sensibilidad” y “defienda” a sus trabajadores, mediando entre ellos y buscando medidas que mejoren el ambiente laboral, “máxime cuando se está ejerciendo una actividad sindical, protegida como derecho fundamental en la Constitución española”.
