La Inspección de Trabajo de Cádiz ha vuelto a sancionar por infracciones de orden social a Sarquavitae, empresa concesionaria del servicio municipal de Ayuda a Domicilio en la ciudad de Cádiz y que depende directamente de la concejalía de Asuntos Sociales.
“No sólo no es la primera vez que se detectan incumplimientos en dicha empresa, sino que una vez más las denuncias parten de distintos trabajadores de la misma y de delegados de nuestro sindicato, ante la pasividad mostrada por el comité de empresa y la indefensión a la que como trabajadores se sienten sometidos”, remarcan desde Autonomía Obrera en un comunicado remitido a DIARIO Bahía de Cádiz.
Si en denuncias anteriores esta empresa ya fue sancionada por camuflar las horas complementarias bajo el “plus de actividad”, en esta ocasión la sanción se impone de manera agravada tras comprobarse que no ha atendido la advertencia efectuada por la Inspección de Trabajo “ya que a pesar de cambiar el plus de actividad al de horas complementarias ha seguido sin reflejarlas de manera correcta en cuanto a número de horas realizadas e importe de las mismas en los recibos individuales de salarios de los trabajadores”.
Este hecho ya fue comunicado de manera formal al Ayuntamiento “sin que a día de hoy no sólo no tengamos respuesta al respecto, sino que no somos conscientes de la más mínima muestra de interés por parte del mismo, lo que resulta cuanto menos lamentable”, se critica.
Este sindicato considera que “llega a resultar sospechoso” que ante la denuncia de estos trabajadores por las nuevas contrataciones efectuadas por Sarquavitae sin tener en cuenta “los contratos parciales totalmente precarizados existentes en la misma”, esta aporte documentación de acuerdos negociados con el comité “acreditando el cumplimiento del mencionado acuerdo y evitando así una nueva sanción por incumplimiento del artículo 23 del convenio colectivo de Limpieza de Edificios y Locales Comerciales de Cádiz”.
“Teniendo en cuenta –agrega Autonomía Obrera- que desde Inspección, vista la persistente conflictividad que este tema genera en la empresa, es quien asesora a empresa y comité en una reunión conjunta para que se contemple la posibilidad de ampliar dicho acuerdo de forma que las vacantes generadas por temas como incapacidad temporal, maternidad, reducciones de jornada por lactancia o cuidado de familiares a cargo o vacaciones, sean cubiertos en lo posible mediante aumentos temporales de jornada de trabajadores a tiempo parcial”. Vista la mediación efectuada por la Inspección, “entendemos que un acuerdo que deja al azar temas tan esenciales, responde más que a un acuerdo a la creación de un seguro que garantiza a Sarquavitae seguir contratando personal y precarizando a los trabajadores ya contratados con total impunidad”.
Del mismo modo se tacha de “inaceptable” que a las denuncias presentadas por trabajadores, la empresa “responda arremetiendo contra los mismos, retirándole la totalidad de las horas complementarias, precarizando aún más si cabe su situación, convirtiendo a estos trabajadores en usuarios de Asuntos Sociales o incluso abriéndoles expedientes contradictorios para que así cunda el ejemplo en el resto de la plantilla antes de interponer una denuncia ante Inspección de Trabajo, cuando a lo que esta empresa debería dedicarse es a corregir la mala práctica de la que hace gala de manera tan continuada para evitar volver a ser sancionada de manera agravada por no atender las advertencias efectuadas”.
Finalmente, Autonomía Obrera entiende que la concejalía de Asuntos Sociales “debe de una vez posicionarse de parte de los trabajadores, por lo que pedimos la investigación los hechos, que se eviten tanto la precariedad laboral como las represalias contra aquellos que no están dispuestos a que Sarquavitae siga lucrándose económicamente más allá de lo legalmente establecido y fiscalizando de manera rigurosa el pliego de condiciones cuya nueva redacción debe reflejar mejoras laborales que dignifiquen a un colectivo olvidado y castigado tanto por la concesionaria como por la complicidad del mismo Ayuntamiento de Cádiz”.
“Exigimos por tanto al Ayuntamiento actúe de forma directa contra una empresa que precisamente vulnera los derechos a los que atienden a los ciudadanos más vulnerables”, sentencia este sindicato.
